International Experience Canada（也就是打工度假簽）只有一年的有效期，而且是不能延長的，如果在IEC之後還想要繼續留在加拿大工作，勢必要想辦法取得新的工作簽證，如何讓公司雇用我這個外國人，這時候就需要Labour Market Impact Assessment (LMIA)。
LMIA 是由公司向政府申請，提出一些證明表示公司無法找到合適的加籍人才，並且根據當地就業情況，請求政府允許該公司雇用外籍員工。在政府評估過後，如果允許公司雇用外國人的話，就會發一個Possitive assessment，這個時候員工本人才可以根據這個Possitive assessment去申請工作簽證，所以LMIA本身不代表工作簽證、也不代表最後一定申請的到工作簽證。
LMIA又根據職業類別、薪資等等分成幾種不同申請管道，一些更詳細的要求，例如需要在各個求職平台刊登招募廣告多長的時間，來證明找不到合適的本地人等等，也都依不同管道有些許的不同，這些都可以在官方網站找到相關規定。
一開始我也不清楚LMIA還有分不同的管道，是在老闆研究過後發現我們好像符合其中的Global Talent Stream，從這管道申請最大的好處就是不用特別刊登求職廣告，平均處理時間是快速的1x個工作天（各類別平均處理時間），而且在之後申請工作簽證時，享有在14天內優先處理完成的保證，簡直就像開了加速器。
老闆在1/20送出申請，在2/10的時候收到回覆，真的是沒有騙人的只花了16個工作天。從收到Possitive assessment後要在6個月內申請工作簽證，超過的話這個LMIA就作廢了，考量到我在9月才會有滿一年的工作經驗來申請楓葉卡，也不想要在拿到楓葉卡前我這張新工簽就過期，讓公司還要再幫我申請一次LMIA，所以我沒有在2月的時候馬上申請工作簽證，後來才發現這個顧慮是多餘的，因為還有一種工作簽證叫做Bridging open work permit (BOWP)是用在送出楓葉卡申請之後的過渡期。所以其實我可以在2月時就直接申請工作簽證，不用拖到4月底還讓自己緊張了一下。
前面有提到根據GTS LMIA的工簽申請可以在14天處理內處理完成，所以我想說抓個4月底，在我原簽證到期前應該來得及拿到新簽證。但是我在送出Work Permit申請時都沒有看到要我點選Global Talent Stream，這一直讓我覺得怪怪的，後來仔細查了一下才發現，要享有兩週快速處理，必須是GTS 而且是從加拿大境外申請工作簽證才會在兩週內完成，發現這件事後，沒有到嚇出一身冷汗但也抖了幾下，在FB社團發問後才知道，在原工作簽證有效時送出新的工簽申請，假如目前工簽到期後還沒收到新的工簽，就會自動進入一個Implied Status，在這個狀態下可以合法的待在加拿大內工作直到新公簽核發，這讓我放心了一些也準備好要經過漫長的等待。
不過就在五月初政府宣布要加速工作簽證的審核以提高受疫情影響的勞動力，將原本普遍超過10周的審核時間縮短到10天之內！於是，在我4/24送出申請之後，經過了一個月的時間，在5/25收到了新的工作簽證，雖然沒有短到10天這麼驚人，但也比預期的88天要短上許多，終於可以更放心的在加拿大繼續工作下去。
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